济南拟选拔优秀年轻干部80后、85后、90后各占一定数量

发布日期:2019-08-10 20:36   来源:未知   阅读:

  记者7月24日从济南市委组织部获悉,近日,济南市委常委会议研究通过了《关于深入实施“新时代年轻干部选拔培养工程”的方案》,对公开遴选优秀年轻干部工作进行安排部署。

  据了解,济南市此次拟选拔360名左右优秀年轻干部,“80后”“85后”“90后”各占一定数量,将组织培养视角直接延伸到科级干部,其中选拔市管副局级干部30名左右,一般不超过40岁;正处级干部80名左右,一般不超过38岁;副处级干部100名左右,一般不超过35岁;正科级干部150名左右,一般不超过32岁;女干部、党外干部和少数民族干部占有一定数量,努力做到数量充足、结构合理、梯次接续。

  “培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。刚刚闭幕的中共济南市委十一届九次全会,审议通过了《关于以高质量党的建设引领城乡高质量发展的实施意见》,提出深入推进‘新时代年轻干部选拔培养工程’。会后即启动这项工程,主要基于四个方面考虑。”济南市委组织部负责人表示,一是着眼于贯彻落实习总书记关于做好年轻干部工作的系列重要指示精神,二是着眼于省会长远发展,三是着眼于建设高素质专业化干部队伍,四是着眼于激励干部新时代新担当新作为。通过大力选拔敢担当、有激情、善攻坚、能成事的优秀年轻干部,在全市进一步营造担当作为、狠抓落实、比学赶超、争相出彩的浓厚氛围,为省会高质量发展提供强劲动力。

  据介绍,济南市此次公开遴选的优秀年轻干部,总的是要符合中央提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的选拔条件,符合市委提出的“实在实干实绩”和具有强烈的梦想精神、奉献精神、奋斗精神、创新精神、自律精神“五种精神”要求。在此基础上,进一步明确了四个方面具体条件:一是政治坚定、对党忠诚。强调把政治标准放在首位。二是敢于负责、勇于担当。主要是事业心责任感强、攻坚克难能力强、改革创新能力强、统筹驾驭能力强、专业能力强。三是善于作为、实绩突出。强调雷厉风行、快干实干、干就干好。四是务实廉洁、作风过硬。

  济南市委组织部负责人表示,此次公开遴选,围绕形成干部选育管用统筹推进的全链条机制,重点设计了选拔工作的8个程序步骤。一是摸底汇总,掌握各层级年轻干部底数。二是单位党组(党委)充分酝酿、择优推荐。三是干部档案审核和资格审查,确保信息准确。四是单位党组(党委)研究确定正式推荐人选。五是组织综合考评,采取理论考试和集体面谈相结合的方式,对推荐人选进一步筛选。六是组织推荐考察,市委组织部会同有关单位,对差额建议人选进行深入考察,提出拟提拔使用人选。七是递进培训。八是适时研究任用。

  “公开遴选的目的是选优配强干部,使优秀人才脱颖而出。让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来,才能体现公开遴选干部的核心价值取向。”济南市委组织部负责人告诉记者,市委反复强调,这次遴选,要一切为了事业选人,选的是头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难的“施工队”,选的是雷厉风行、敢闯敢试、快干实干、干就干好的“李云龙”,绝不是那些中看不中用、善考不善干的“清谈客”。这次遴选,市委将坚持政治标准和事业至上,坚持组织把关、科学命题、阳光操作,突出“实绩”竞争,更加看重平时一贯表现和工作业绩,防止“简单以分取人”,确保考出真水平、选出公信力、调出精气神。比如,注重对干部履历和个人业绩进行综合研判,不仅看干部学了什么、干了什么,更要看干成了什么。比如,实行逐级差额遴选,将比选择优、差额推荐放在理论考试和集体面谈环节之前,“先比能力再考试”,让干得好的考有机会,让干不好的“望考兴叹”。比如,突出职务层级特点,科学设置考评内容,重点考评干部的基本素质和综合分析能力、工作适应能力、专业能力、改革创新能力、解决复杂问题能力,面谈结果出来后,还要进行“业绩评估”。再如,强化考察考核在遴选中的作用,把考试和考察、考核结合起来,互为补充印证,搞好综合分析和研判,防止唯考取人、唯分取人。此外,还特别强调,优先考虑全市担当作为“出彩型”好干部和调研巡视、“后评估”优秀年轻干部,以及考核表现优秀的选调生、挂职干部、、递进班学员,等等。

  据了解,对这次遴选的优秀年轻干部,济南市将重点做好以下工作:一是加大培训力度。对进入考察范围的人选,全部纳入递进培养计划,梯次实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”教育培训,通过在党校提升政治素质、在名校提升专业能力、在解决实际问题中增长本领,全面提升优秀年轻干部适应新时代、实现新目标的能力素养。同时,始终将优秀干部纳入视野,及时掌握动态表现,逐人建立成长档案,实施“精准滴灌”,防止“自由生长”。实行导师帮带制度,一对一地帮、手把手地带,加强跟踪考察和培养,加快优秀年轻干部成长成才步伐。二是适时合理使用。按照备用结合、适时使用的原则,根据干部的综合表现、专业特长和工作需要以及职位空缺情况,成熟一个使用一个。特别强调,要把使用优秀年轻干部作为一项政治任务,坚持以事择人、人事相宜,采取上下交流任职、提拔交流、本单位使用等多种形式,在全市范围内统筹合理使用。同时,也要注重用好其他年龄段的干部,充分调动整个干部队伍的积极性。三是加强动态管理。坚持谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁先成才谁先上,对干得好的优秀人选,要及时发现出来、及时补充进去,对那些工作中相形见绌、表现不好的,要及时调整出去,确保优秀年轻干部持续涌现、源源不断。

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