分宜县做好三个“加法”培养选拔优秀年轻干部

发布日期:2019-07-27 17:04   来源:未知   阅读:

  报道:近年来,分宜县围绕建立年轻干部链条式培养选拔机制,扎实做好发现储备、培养历练、选贤任能等环节工作,着力建设一支对党忠诚、数量充足、质量优良的年轻干部队伍。

  “从内选+向外引”储备年轻干部。坚持把储备年轻干部功夫下在平时,通过谈心谈话、年轻干部调研、绩效考核推荐等多种形式,动态掌握年轻干部情况,把一批想干事、能干事、干成事的优秀人才吸纳进优秀年轻干部储备库。拓宽优秀年轻干部来源渠道,加大公务员考录、面向县外选调工作人员等力度,注重吸收有基层经历、年纪轻、学历高、素质好的优秀年轻干部到分宜工作,不断补充“新鲜血液”。近三年来,通过全省统一招考录用公务员110人,先后3次面向县外选调工作人员58人,均为35岁以下年轻干部。

  “课堂学+实岗练”培育年轻干部。加大年轻干部集中培训力度,每年组织年轻干部集中培训,通过专家授课、座谈研讨、现场考察和异地培训等形式提升年轻干部的理论素养和业务水平,近三年先后举办了2期“青年干部培训班”和1期“年轻干部能力提升培训班”,组织学员到浙江宁波市和江苏靖江市、江阴市、张家港市等地学习经验、开拓视野,共培训年轻干部164人次。积极搭建锻炼平台,有计划地选派年轻干部到重点项目、招商引资、信访维稳、www.903040.com,脱贫攻坚等吃劲岗位打磨“筋骨”,今年共选派43人到村担任和扶贫工作队员,7人参与县委巡察,1人到县委信访局跟班学习,1人挂职团县委副书记。

  “树典型+重选用”激励年轻干部。注重挖掘优秀年轻干部典型,并通过电视、网络、报纸等媒介宣传推介,增加优秀年轻干部及优秀事迹的“曝光率”。坚持因事择人,破除论资排辈、平衡照顾观念,对经过长期考验、基层经历丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部,放到重要和关键岗位使用,对已经担任副职、条件相对成熟、经过基层历练的,提拔到党政正职或主要负责人岗位,今年以来共提拔35岁以下优秀年轻干部20人,www.81805.com占提拔使用干部总数的53%。

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  在与41岁的兰帕德进行了为期一周的谈判后,蓝军与德比郡达成了一份价值400万英镑的合同,用以支付兰帕德在普莱德公园的最后两年合同费用。

  此前利物浦在足总杯大轮换导致球队出局,不过瓜帅认为曼城不会复制利物浦的失利,曼城阵容深度足以应对多线作战的情况。

  “对于曼城来说,唯一一个‘如果你受伤,球队就会遇到烦’的球员是费尔南迪尼奥。所以,这绝对是他们的优势所在。”