公务员考试时政热点:打破论资排辈是选拔优秀年轻干部的第一步

发布日期:2019-07-04 08:09   来源:未知   阅读:

  经查,该案系个人极端行为引发的伤害学生的恶性刑事案件。(南海网记者 高鹏)

  娄底新闻网讯(通讯员 柳杰佐 邱正望)10月10日,娄底市巡特警支队巡逻处警大队成功抓获一名殴打他人的嫌疑男子王某。 当日23时59分许,市巡逻处警大队彭荣盛车组接110指令...

  南海网海口2月29日消息(南海网记者 周静泊)2月29日上午11时左右,海口市坡博村海口扬帆小学发生一起突发伤人事件,10名小学生(6男4女)在校门口被一男子持刀砍伤。受伤小学生被救护车送往187医院、海医附院、海口市人民医院救治。南海网记者了解到,被送往海医附院的3名受伤学生目前伤口已包扎好,情况稳定,待进一步检查治疗。

  发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间,一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”,甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔;一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野,就进了保险箱,就坐等提拔。

  习总书记在召开的全国组织工作会议上指出,“优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。各地区各部门要着眼近期需求和长远战略需要,培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。”这既向优秀年轻干部传递了一个受重用的强烈信号。又为组织部门选用优秀年轻干部指明了方向。

  习总书记在全国组织工作会议上强调,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

  拓宽视野不等于“降格以求”,要突出政治标准,把又红又专、德才兼备的优秀年轻干部选出来。做好年轻干部工作,需要进一步解放思想、拓宽选人视野渠道,打破部门、行业、体制等壁垒,突破地域、身份、专业等界限,把各领域各方面的优秀年轻干部及时发现出来。要坚持好干部标准不动摇,把对党忠诚作为第一位要求,看年轻干部首先看是不是旗帜鲜明讲政治,是不是牢固树立“四个意识”、自觉践行“两个坚决维护”,是不是当老实人、七乐彩开奖结果记录,讲老实话、做老实事,切实把政治上的“两面人”挡住,确保选的苗子政治过硬、根正苗红。

  重点培养不等于“拔苗助长”,要强化实践锻炼,优化年轻干部成长路径。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。年轻干部培养需要遵循成长规律,坚持必要台阶、递进式历练,不能任其自然生长,更不能拔苗助长。要精准制定培训计划,突出脱贫攻坚、工业发展、城市建设管理等重点领域,通过集中培训、学习考察、专题调研、现场授课等形式,有针对性地弥补年轻干部知识弱项、能力短板。

  大胆使用不等于“一提了之”,要严管厚爱并重,激励年轻干部新时代新担当新作为。优秀年轻干部是选出来的,更是管出来的,既要“扶上马”,更要“送一程”。要抓住“用”这个关键,着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,对有发展潜力、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用。建立年轻干部成长档案,逐人制定培养措施,持续跟踪培养。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理体系,防止优秀年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。

  打破论资排辈,是人心所向,多年来,上上下下、方方面面都在倡导。但从实践反馈看,论资排辈仍有顽固的生命力。今年6月29日,中共中央政治局召开会议,提出“健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面”。

  打破论资排辈,应有具体可行的制度设计。按资排辈不可取,不按“套路”出牌也不可取,如果领导大搞“一言堂”,凭个人好恶选人,不走程序,也不讲规矩,甚至由着自己的性子用人,被选出的干部再年轻又能如何?因此,打破论资排辈只是第一步,还需设置科学标准。

  打破论资排辈与优秀的年轻干部上位不是一码事。形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,有两个前提,一是如何定义优秀?二是如何形成?关于前者,界定优秀应有一套让人信服的标准。关于后者,有了标准之后,关键看如何遵照,怎样做才能确保优秀的年轻人不被虚置。

  在重用优秀年轻干部的制度安排中,涉及两个词,一个是选拔,一个是提拔。两个词,一字之差,意义大不相同。一般来说,选拔侧重于选,被“拔出”的年轻干部应有深厚的民意基础;而提拔则侧重于提,被“拔出”的年轻干部被上司青睐就可以了。显然,选拔比提拔更科学,本港台最快开奖现场!也更提出“选贤任能”的内在逻辑。

  最重要的是,被选出的年轻干部应该真正优秀,以德才服人。对于年轻干部来说,不要恃才自傲,更不要一心攀爬。如果善于干事却不干净,如果立志做大官而不是做大事,这样的干部再年轻、再优秀,恐怕也行之不远。不可否认,在一些部门,确有一些年轻干部官瘾极大、官本位思想严重,也确实有能力,但价值坐标出了问题。

  自考专科毕业没有报到证,能考河北省公务员吗?如果考上河北省公务员面试审核需不需要提供报到证?

  你好!我想问下18年浙江省公务员遴选考试,公告里要求在现行政关系所在单位满两年,经历时间截止2017年11月,我在现单位截止到2017年11月已经三年多了,但是12月份可能要调新单位,关系也要转过去,这种情况如果我考上了还算符合资格吗?

  本科毕业,辅修了双学位,毕业拿到了两个学位证书和一本毕业证书、一本辅修证书:两个学位在国家学位网上都能查得到,只是辅修的学位注明了是辅修;毕业证书写了两个专业,学信网上也有备注,请问,这样的情况,能否以辅修专业参加公务员考试和事业单位考试??

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